绩效评估不达标导致工作三年后被辞退，公司赔

绩效不达标被辞退，赔偿需视情况。若公司规定明确，可不补偿；若无规定，则按《劳动合同法》应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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绩效不达标被辞退。处理方式：1.核查公司规章制度，若明确规定且合法，可不支付补偿；2.若无规定或规定不合法，需与劳动者协商，按《劳动合同法》支付经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
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处理此类问题，方式有两种：一是按公司规定处理，若规定合法则不补偿；二是若规定不合法或未规定，需按《劳动合同法》支付补偿。选择时需考虑法律规定和公司实际情况。