公司报销超过时间不给报合法吗

公司报销超过时间不给报可能不合法，需具体分析合同或规定。分析：公司报销政策通常会在员工手册或相关合同中明确，若政策中规定了报销时限且公司未按时报销，可能构成违约。此外，劳动法也保护员工合法权益，不合理的报销限制可能违反法律规定。提醒：若公司长期拖延报销，或拒绝合理报销请求，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查阅合同或员工手册：明确报销政策、时限及流程，确保自身诉求合理。2. 收集证据：整理报销凭证、沟通记录等，作为维权的依据。3. 内部协商：与公司财务部门或人力资源部门沟通，尝试解决问题。4. 提交投诉：若内部协商无果，向管理层或相关部门提交书面投诉，要求处理。5. 申请仲裁：若投诉无效，准备相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。6. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与公司内部沟通，了解报销拖延的具体原因，寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向人力资源部门或上级管理层投诉，表达诉求。- 仲裁：若公司内部解决途径无效，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。- 诉讼：作为最后手段，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，需根据具体情况评估各种方式的成本和效益。