病假6个月以上工资

当病假超过6个月，公司若未按规定支付工资，员工可依据《劳动法》维权。根据该法规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇，特别是病假超过6个月时，工资支付标准有明确规定（如工作年限与支付比例的关系）。若公司违反此规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司补足工资差额并承担相应法律责任。
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病假超过6个月的员工工资支付需注意以下关键点：首先，确认员工工作年限，以确定支付比例；其次，注意是否有享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假工资需相应提高；最后，确保支付标准不低于当地最低工资标准，同时也不得超过员工原工资数额。公司应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保病假工资支付的合法性与合理性。
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员工病假期间是否有其他收入来源，不影响公司按标准支付病假工资。具体操作如下：无论员工是否从其他渠道获得收入，公司都应按照《劳动法》及相关规定，根据员工工作年限支付相应比例的病假工资。其他收入来源不构成公司减少病假工资的合法理由。