未签订劳动合同，工作时突发心肌梗死如何获得

未签劳动合同突发心肌梗死，赔偿需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿医疗费等；若未缴纳工伤保险，由用人单位赔偿；非工伤则由责任人赔偿。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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未签合同心肌梗死，按情况处理。1.若可能构成工伤，立即向劳动部门申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》要求赔偿。2.若用人单位未缴工伤保险，收集证据，通过法律途径向用人单位追讨赔偿。3.若非工伤，明确责任人，通过协商或诉讼要求其承担赔偿责任。
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未签劳动合同心肌梗死，处理方式需依情况定。若符合工伤条件，应申请工伤认定并索赔；若用人单位未缴保险，则向其追讨赔偿；若非工伤，应向责任人追究责任。选择方式需根据具体情况和证据。