工厂不提供产品合格证书，您可向质量监督部门投诉。依据《产品质量法》，产品须经检验合格方可出厂，无合格证可能面临行政处罚，且产品存在安全隐患，损害消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可以自主选择注销其中一个户口，但需遵循法律规定。分析：根据我国户籍管理规定，一个人只能拥有一个合法有效的户口。若拥有两个户口，需选择注销其中一个，以避免法律风险和不便。注销户口时，应向户籍所在地的公安机.

车辆被他人抵押，应起诉侵权人或抵押人。依据《民法典》，私自抵押他人车辆属民事纠纷，若拒不归还则涉嫌侵占罪。不及时处理可能导致车辆被非法处置，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

同居本身不直接违背公序良俗，但需考虑具体情况。《民法典》倡导社会主义核心价值观，同居若未违反法律且双方自愿，则不违背。但若涉及重婚等，则严重违背并需担责。不及时处理可能导致法律纠纷及道德争议。 ✫✫✫✫✫.

调解失败后，您可再次起诉立案。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确、诉请具体等条件。若不及时处理，可能影响权益保护及诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

孕期起诉离婚，女方通常可提起，男方受限。根据《婚姻法》相关规定，孕期离婚主要由女方提出，除非法院认为男方请求有必要。不及时处理可能导致双方矛盾升级，影响胎儿健康及女方身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

公积金能被法院划扣。依据《民事诉讼法》等法律规定，公积金属于被执行人财产，法院有权执行。若不及时处理，可能导致执行程序受阻，影响债权人权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

罚金未交不会直接被扣，但需承担法律责任。 分析：罚金是刑法规定的一种附加刑，用于惩罚犯罪行为。若被判处罚金却未按时缴纳，法院有权采取多种措施进行追缴，如查封、扣押财产等，甚至可能被追究刑事责任。因此，建议.

一审判决不离的离婚案件，二审开庭时间由法院综合考虑确定。依据相关法律规定，开庭时间由法院根据案件数量和立案时间决定，《民事诉讼法》等并未规定具体时间。不及时处理可能导致当事人情感纠葛持续，影响生活稳定。.

女方满18岁和男方17岁一般可共同入住酒店，但需遵守酒店规定。分析：从法律角度看，女方已满18岁为成年人，具有完全民事行为能力；男方虽17岁，但入住酒店本身不直接构成违法。然而，若双方发生非自愿的性行为，则可能触犯.

分居夫妻周末见面无性生活，仍属共同生活。依据《婚姻法》，婚姻存续期间即视为共同生活，分居并未改变婚姻状态。长期无性生活可能影响感情，但法律上仍视为共同生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

举报处理需时间，12388未回复或因正调查中。分析：举报后，相关部门需时间收集证据、调查核实。12388作为纪检监察机关的统一举报电话，负责处理多种违纪违法行为，工作量大，处理周期长。若举报涉及复杂情况或需跨部门协作.

未成年未戴头盔开摩托车需罚款200元。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，驾驶摩托车必须戴头盔，否则将受处罚。不及时处理罚款，将产生滞纳金并影响诚信度，甚至影响汽车相关业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

只有姓名信息也可尝试寻人。依据《民法典》规定，个人信息受法律保护，但合理范围内搜索不违法。不及时处理可能导致错过重要联系机会，甚至产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

贩卖40部淫秽物品未达立案标准，但属违法行为。依据《刑法》相关条款，虽未达刑事立案标准，但仍需承担法律责任。不及时处理可能影响个人声誉，甚至面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

不合理。旷工想离职，中介要求一个月才能走不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应提前制定规章制度，规定旷工处理办法。若公司无正当规定却强制要求员工旷工一个月才能离职，可能违反劳动法。严重情况可能导致.

转为自由职业者后，可继续以个人身份续交养老保险。分析：根据社会保险法，企业员工转为自由职业者后，其已缴纳的养老保险年限可累计计算。为保持保险连续性，可携带身份证、社保卡等材料至当地社保局，以个人身份继续.

发生事故后，一般仍可在线领取免检标志，但需视具体情况。分析：车辆发生事故后，若车辆未涉及安全问题且已通过年检，理论上不影响在线领取免检标志。但如事故导致车辆安全性能受损，需先修复并通过检验。此外，若事故.

因病退休需按国家规定提交医疗证明等材料办理。分析：因病退休是指职工因身体健康原因无法继续工作而提前退休。根据相关法律法规，职工需向所在单位提交医疗证明、病历等相关材料，单位审核后上报至社保部门审批。审批.

您有权要求单位为88-92年合同工补缴保险，或支付经济补偿。依据《劳动法》等规定，单位应为员工缴纳社保，未缴纳则应承担相应责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.