现在旷工想离职，合理吗？

不合理。旷工想离职，中介要求一个月才能走不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应提前制定规章制度，规定旷工处理办法。若公司无正当规定却强制要求员工旷工一个月才能离职，可能违反劳动法。严重情况可能导致员工权益受损，如被无故克扣工资。
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旷工离职问题需分情况处理：1.若公司规章制度合理，按规定执行；不合理则与公司协商，要求合理离职时间。2.协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为后续行动做准备。3.若公司拒绝合理要求，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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旷工想离职，常见处理是与公司协商。根据法规，可先查看公司规章制度对旷工离职的规定，若规定不合理可与公司谈判。若谈判无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司规定，选择最合适的方法。