针对问题:部门合并,公司辞退员工是否合法

公司合并辞退员工是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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公司合并辞退需慎处。操作方式：1. 核实辞退是否符合《劳动合同法》；2. 合法辞退，按工作年限支付补偿；3. 违法辞退，准备证据申请仲裁或诉讼，要求双倍赔偿；4. 特殊情况无需赔偿，但需明确告知员工并妥善处理。
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处理公司合并辞退员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，以确保问题得到合理解决。