发生工伤，能否通过医保报销？

工伤一般不能通过医保报销，需走工伤保险途径。分析：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据我国相关法律规定，工伤应当通过工伤保险进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。而医保是针对非工伤疾病的医疗费用报销制度。因此，工伤医疗费用不应纳入医保报销范围。提醒：若工伤后被迫使用医保结算，或工伤保险赔偿不到位，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：法律角度：工伤发生后，主要有两种处理方式：一是通过工伤保险进行赔偿；二是若单位未缴纳工伤保险，则向单位索赔。选择建议：若单位已缴纳工伤保险，应优先申请工伤保险赔偿；若单位未缴纳，可与单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.若单位已缴纳工伤保险，应立即向单位报告工伤，由单位向工伤保险机构申报，并按要求提供医疗证明等材料，等待工伤保险机构审核赔偿。2.若单位未缴纳工伤保险，应首先与单位协商，要求单位承担医疗费用等赔偿责任。协商时，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确赔偿标准和范围。3.协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿。劳动仲裁委员会将依法裁决，若对裁决不服，可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，注意保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。