没有提前30天书面申请离职可以吗

不提前30天书面申请离职，不符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知用人单位。未按规定，可能面临工资结算等纠纷。严重时，单位可追究赔偿责任。
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不提前30天离职处理方式：1. 立即与用人单位沟通，解释原因并协商离职时间。2. 如用人单位不同意，向劳动仲裁委员会提起申诉，根据《劳动合同法》申请调解。3. 调解无果，可提起诉讼，要求法院依据《劳动合同法》判决。
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没有提前30天申请离职的常见处理方式有协商、劳动仲裁。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入调解，依据《劳动合同法》维护自身权益。