在三个月试用期内，有补偿吗？

1.试用期内被辞，一般无补偿。2.法律依据缺失，被辞无补偿。3.符合法定情形，才有补偿。
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试用期内被辞退，处理方式需视情况。若无法定辞退情形，则无补偿；反之，应支付经济补偿金。选择方式需依据辞退原因。建议咨询专业律师，确保合法合规处理，避免法律风险。
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试用期内被辞，若无法定情形，则无补偿。根据《劳动合同法》，试用期内辞退，不符法定情形公司无需补偿。若试用期被证明不符条件辞退，公司无需支付经济补偿。但若违法辞退，员工可申请仲裁，要求赔偿。不及时处理，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。