辞职恶意扣工资

如果你遇到公司恶意扣工资的情况，你不仅有权要求支付被扣的工资，还有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，公司恶意扣工资是违法行为，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。若公司未按时支付，你可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁等方式维权，并要求支付被扣工资及可能的赔偿。法律依据为《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于保留证据和及时维权。建议保留工资单、劳动合同、出勤记录等关键证据。一旦发现公司恶意扣工资，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。同时，了解并熟悉《劳动法》的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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除了投诉和仲裁，你还可以与公司协商解决恶意扣工资的问题。具体操作为：首先，尝试与公司的人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因；其次，若沟通无果，可准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。