单位合法解除劳动合同需要赔偿么

单位合法解除劳动合同不一定需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合特定情形，如合同期满等，单位需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金；但若是过失性辞退，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位合法解除劳动合同的常见处理方式有支付经济补偿或不支付赔偿。选择依据在于解除情形：若符合《劳动合同法》规定的补偿情形，则支付；若为过失性辞退，则无需支付。需根据具体情况判断并依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位合法解雇赔偿视情况定。操作如下：1. 确认解雇情形，是否属《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形；2. 若是，计算经济补偿金并支付；3. 若为过失性辞退，无需支付赔偿，但需确保程序合法；4. 若为违法辞退，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。