伤害了同事怎么办

伤害了同事，应先确认是否工伤，按工伤规定处理。依据《工伤保险条例》，同事若认定为工伤，其治疗费用及赔偿由工伤保险或单位承担，个人无需直接赔偿，但单位可能依据法规对你进行处分。若不及时处理，可能影响同事权益及单位正常工作秩序，甚至引发法律纠纷。
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伤害同事需妥善处理。具体操作：1. 立即查看同事伤情，协助就医，并报告单位；2. 配合单位进行工伤认定，若认定为工伤，则按工伤规定处理后续事宜；3. 若非工伤，主动与同事协商赔偿，包括医疗费用、误工费等；4. 接受单位依据规章制度给予的处分，并反思改正，避免再次发生。
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伤害同事后，常见处理方式是确认工伤、协商赔偿和接受单位处分。应先与同事和单位沟通，确认是否属于工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可与同事协商赔偿事宜；同时，接受单位根据相关制度和法规的处分，以体现责任心。