绩效考核保证金未完成扣除怎么办

未完成绩效考核保证金不得随意扣除。依据《劳动法》等相关法律，绩效工资需依合法考核制度发放，无考核制度则不得克扣。随意扣除可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理绩效考核保证金未完成扣除，可投诉或仲裁。面对此类情况，员工应首先与用人单位沟通；沟通无果后，可选择向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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保证金未完成扣除可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解扣除原因，要求提供考核依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考核制度等；3. 向当地劳动局劳动监察投诉，提交证据材料；4. 或选择申请仲裁，按仲裁程序进行。